物业管理集团展示模板

国有企业的资产属于国家,也就是属于全社会共同拥有。通过为社会提供优质产品和服务,从而创造出社会财富,提高盈利能力、资产质量和效益水平,实现国有资产的保值增值。

市场经济是法制经济,也是信用经济。国有企业带头严守法律,诚信为本,以自身行动为维护市场经济秩序做出积极贡献。

努力为社会提供优质的服务和产品,这是企业社会价值的重要体现,也是生存的根本。保证产品及服务的质量和安全性；不断创新开拓、提供新的产品和服务,尽可能地满足消费者的需求;诚实宣传,提供充足、正确的服务信息；提供必要的指导,建立完善的客户服务体系和投诉处理机制；保证竞争和交易过程的公平合理,尊重顾客的自主选择权利。

(四)节能降耗,走资源节约型的企业发展之路

国有企业一定要站在全局立场上，高度关注节约资源,形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型增长方式。努力建立健全节约资源的激励约束机制,在企业内部层层落实节能降耗指标,加强动态跟踪和考核,切实落实责任,推进企业转变增长方式,实现可持续发展。要做好两项工作：一是发展循环经济，使其生产和消费过程中基本上不产生或只产生很少的废弃物,最大限度地减少对环境所产生的压力。二是推进清洁生产，降低排放强度,缓解环境压力,实现污染由末端控制转向全过程控制的必由之路。

(五)发展循环经济,推进清洁生产,推进环境友好型企业建设

要做好两项工作：一是发展循环经济，使其生产和消费过程中基本上不产生或只产生很少的废弃物,最大限度地减少对环境所产生的压力。二是推进清洁生产，降低排放强度,缓解环境压力,实现污染由末端控制转向全过程控制的必由之路。

(六)以人为本,切实维护员工的合法权益和正当利益

一是企业民主管理制度与现代企业制度有效结合，职工参与企业管理；二是尊重职工人格,规范劳动合同,建立与市场经济要求相适应的激励和约束机制,形成合理有序的收入分配秩序,明确工时与工资标准,支付工资不能低于法律或行业最低标准;三是贯彻人才强企战略,保障员工接受职业技能、企业价值理念、科学文化素养等培训,促进员工的全面发展,提高适应激烈竞争的能力。四是在企业改革、改制、重组中,建立健全职工维权机制,确保职工反映意愿和问题的渠道畅通,切实维护职工合法权益。

(七)确保生产安全

企业要依法做好员工的劳动保护,确保安全生产,消除安全隐患,将安全事故发生概率降到最小。建立健全应急管理体系,提高应急管理水平和应对突发事件能力。为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境,预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害。

(八)承担开拓创新的责任

做好开拓创新，形成激励创新、促进成果转化、专利申请、合理分配研发成果收益等创新机制，推动企业创新发展。做好开拓创新，形成激励创新、促进成果转化、专利申请、合理分配研发成果收益等创新机制，推动企业创新发展。

(九)国有企业要在做强做大的过程中,不断增加社会就业

随着事业的发展,尽可能多地帮助社会解决就业问题。一是通过增加投资,新增项目,扩大就业;二是提倡各企业科学安排劳动力,扩大就业门路,创造不减员而能增效的经验,尽量减少把人员推向社会而加大就业压力。

(十)扶贫帮困,积极参与社会公益事业

企业发展离不开国家政策的扶持、社会公众的支持,回报社会也是企业应尽的责任和义务。增强关注民生、回报社会的责任意识,弘扬中华民族传统美德,热心参与公益事业,以爱心和行为回报社会。